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CEARÁ SE DESTACA EM ESTUDO NACIONAL SOBRE CARREIRA DE PROFESSORES COM AMPLITUDE SALARIAL E PROGRESSÃO CONSISTENTE
Levantamento do Movimento Profissão Docente aponta que estado oferece evolução média de 89% nos primeiros 15 anos de carreira e remuneração alinhada a padrões internacionais
O Ceará está entre os estados brasileiros que apresentam os melhores indicadores de estrutura de carreira para professores da rede estadual. A informação tem como base um estudo do Movimento Profissão Docente, realizado em 2025, que analisou a remuneração e os critérios de progressão em todas as redes estaduais do país.
CENÁRIO NACIONAL E DESTAQUE CEARENSE
Embora o salário inicial dos professores tenha crescido nos últimos anos em âmbito nacional — ficando, em média, 28% acima do piso nacional em 2025 — os pesquisadores destacam que o principal desafio é garantir valorização consistente ao longo de toda a jornada profissional.
Nesse contexto, o Ceará aparece entre cinco estados brasileiros com amplitude salarial compatível com padrões observados em países com bons resultados educacionais, de acordo com parâmetros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). A amplitude salarial mede o quanto o professor pode evoluir em termos remuneratórios ao longo da carreira.
PROGRESSÃO NOS PRIMEIROS ANOS
Além disso, o estado atende a outro critério considerado ideal pelos pesquisadores: oferecer progressão significativa nos primeiros 15 anos de trabalho. Segundo os dados divulgados, professores da rede estadual cearense conseguem alcançar, em média, 89% de aumento nesse intervalo. Para os especialistas, o equilíbrio ao longo da trajetória profissional é fundamental para evitar o chamado "achatamento" da carreira e a desmotivação entre os profissionais.
REMUNERAÇÃO E NÍVEIS DA CARREIRA
Atualmente, a remuneração inicial da carreira do magistério estadual no Ceará é de R$ 7.181,41, podendo chegar a R$ 21.171,98 ao final da trajetória profissional. A carreira é composta por 20 níveis, permitindo evolução anual por meio de promoção que considera avaliação de desempenho, resultados educacionais e formação continuada.
CRITÉRIOS OBJETIVOS DE PROGRESSÃO
Outro ponto ressaltado pelo estudo é a importância de critérios objetivos para a progressão funcional. O Ceará integra o grupo de redes que utilizam avaliação de desempenho como componente do avanço na carreira. Para os pesquisadores, esse mecanismo deve ir além de exigências burocráticas e considerar a prática pedagógica e o desempenho profissional efetivo.
ANÁLISE DA SECRETÁRIA DA EDUCAÇÃO
A secretária da Educação, Eliana Estrela, destacou a importância de uma política de valorização que vá além do salário inicial. "A análise mostra que valorizar o professor não se limita ao salário inicial. É necessário garantir que o profissional possa progredir, ser reconhecido pelo seu trabalho e ter motivação para continuar fazendo a diferença na vida dos estudantes", explica a gestora.
REDE ESTADUAL
A rede pública estadual do Ceará conta com mais de 13 mil professores efetivos, que atuam em 773 escolas estaduais. Dessas unidades de ensino, 613 são escolas em tempo integral, modalidade que exige dedicação exclusiva e maior envolvimento dos docentes com o projeto pedagógico.
Os indicadores positivos refletem o compromisso do estado com a valorização dos profissionais da educação, reconhecendo seu papel fundamental para a qualidade do ensino e para os avanços educacionais que têm colocado o Ceará em posição de destaque no cenário nacional.
